Herzlich willkommen auf unserer Seite!
Vielen Dank für Ihr Interesse.
Erfahren Sie mehr über uns >>

Dienstleistungen

Das vorrangige Ziel unseres Unternehmens ist die Beschaffung von Materialien und Ersatzteilen, die zur Reparatur und Instandshaltung von Eisenbahnfahrzeugen – vor allem von den Fahrzeugen des städtischen Massenverkehrs benötigt werden.

gegründet

1994

Produkte

1500

Partnerfirmen in Ungarn

143

Partnerfirmen im Ausland

76

Hersteller

Cebes a.s.

WIKOV MGI a. s.

Transelco c.z.

Alfa Union A.S.

Über uns

Das Unternehmen hat 10 Mitarbeiter.

Das Unternehmen ist ein Familienbetrieb, der auf unserer Geschäftsphilosophie und Unternehmensvision basiert: unsere Familien- und Unternehmenspläne aufeinander abstimmen, was die gemeinsamen Werte, strategisches Denken, eine gemeinsame Vision sowie die Erstellung und Umsetzung von Plänen beinhaltet.

Wir sind ein langfristiger, zuverlässiger und berechenbarer Partner für alle Unternehmen, Betriebe und Institutionen, die mit uns in Verbindung stehen, sowohl im Inland als auch im Ausland.

In den letzten zehn Jahren hat HEXA-PORT Ltd. bedeutende Beziehungen nicht nur auf dem heimischen Markt, sondern auch auf dem tschechischen, slowakischen, polnischen, österreichischen und deutschen Markt aufgebaut.

Im Jahr 2005 führte HEXA-PORT KG. ein Qualitätsmanagementsystem gemäß der Norm MSZ EN ISO 9001:2001 ein. Im März 2022 wurde das integrierte Managementsystem ISO/TS 22163:2017 eingeführt, im August 2022 gefolgt von der Norm ISO 14001:2015.

Während des gesamten Integrationsprozesses haben wir weiterhin ähnliche oder identische Anforderungen ermittelt, die Dokumentation standardisiert und die Einführung auf der Grundlage dieser gemeinsamen Aspekte vollständig umgesetzt.

Unser Ziel bei der Integration ist es, die Anforderungen auf der Grundlage der Norm ISO 9001 für Qualitätsmanagementsysteme, die vielen gemeinsamen Elemente, gemeinsamen Methoden und Dokumentationen, die in den Managementsystemen in den verschiedenen Bereichen der Unternehmensprozesse vorhanden sind, anzuwenden.

Unser Großhandelsservice umfasst die kommerzielle Beschaffung und den Vertrieb von Materialien und Teilen für die Wartung und Reparatur von Straßen- und Stadtbahnfahrzeugen,

sowie die Reparatur von Hauptteile von Fahrzeugen des öffentlichen Nahverkehrs.

Hexa-Port Kft.: familienfreundliche Maßnahmen


In unserer Firma haben wir stets besondere Aufmerksamkeit unseren Mitarbeitern mit Familien geschenkt, da auch die Gründer des Unternehmens Familie haben. Die Bindung an die Firma und die Förderung von Mitarbeitern ist für uns wichtig. Um die Mitarbeiter an die Firma zu binden, werden familienfreundliche Maßnahmen umgesetzt, kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut.

Ziele:

  • Steigerung der Motivation und Leistungsfähigkeit, Erschaffung von der Harmonie zwischen Familie und Beruf
  • Erlangung des Gütesiegels „Familienfreundlicher Ort“ für das Unternehmen und die Mitarbeiter
  • Wir wollen ein familienfreundlicher Arbeitsplatz sein, indem wir Dienstleistungen im Geiste der Verantwortung anbieten.
  • Der Geltungsbereich der Regelung erstreckt sich auf alle Arbeitnehmer des Unternehmens und die in sonstigen Rechtsverhältnissen berufsmäßig beschäftigten Personen.


    Eingesetzte Geräte im Rahmen der familienfreundlichen Regelung:

    • Förderung flexibler Beschäftigung
    • Arbeitsgesetzbuch
    • Vergünstigungen für Arbeitgeber (Lohnzuschuss, Verlängerung)
    • Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung (Job-Sharing)
    • Work-Life-Balance
    • Informationsservice
    • Verständnis, Loyalität
    • Sicherung einer unterstützenden Atmosphäre
    • Kontinuierlicher Kontakt mit den Abwesenden
    • Respektieren der Rechte
    • Bereitstellung von Aus- und Weiterbildung

    Familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen:


    • Home-Office-Option
    • Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung auf Wunsch des Arbeitnehmers
    • Sicherstellung flexibler Arbeit nach Bedarf
    • Berufliche Weiterentwicklung
    • Bereitstellung von Bildung und Ausbildung
    • Die Möglichkeit der privaten Nutzung eines Firmenfahrzeugs, von Computertechnik (z. B. Laptop) und Kommunikationsgeräten (z. B. Telefon).
    • Organisation von Fortbildungen und internen Schulungen
    • Weihnachtsessen, Gesundheitstag und andere Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter kostenlos
    • Lebens- und Unfallversicherung
    • Hochzeitsgeschenk/Bargeld/Gutscheinzuschuss im Falle einer Heirat
    • Zusätzlicher bezahlter Urlaub im Falle einer Heirat (3 Tage)
    • Zusätzlicher bezahlter Urlaub im Falle der Geburt/Adoption eines Kindes
    • Finanzielle Unterstützung für die Zeit der Erstimplantation, Arbeitszeitermäßigung für Eltern, die am Lombikprogramm teilnehmen
    • Bereitstellung von bezahltem Urlaub für stillende Mütter (Gesetzgebung: gemäß § 55 Abs. 1 Punkt e des Gesetzes)
    • Bereitstellung von Kinderbetreuung im Unternehmen
    • Bei einem negativen Ereignis, einem Unfall eines Mitarbeiters oder seiner Familie, einem Brandschaden usw. materielle Unterstützung
    • Zusätzlicher bezahlter Urlaub (3-4 Tage) im Falle des Todes eines Familienmitglieds eines Mitarbeiters
    • Organisation von Gesundheitsuntersuchungen
    • Beitrag zum Urlaub des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen
    • Leistungen im Falle einer Geburt
    • Unterstützung für Eltern und Großeltern mit kleinen Kindern
    • Unterstützung für ältere Menschen, erkrankte Angehörige und ehemalige Mitarbeiter im Ruhestand (z. B. Einladung zum Firmenweihnachtsessen, Geschenkpaket)
    • Organisation und Unterstützung anderer kultureller und musikalischer Programme
    • Erstellung von Teambuilding-Programmen
    • Überwachung der Ausschreibungsressourcen

    Vorteile familienfreundlicher Maßnahmen:


    - Bindung der Mitarbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung - Stärkung der Mitarbeitermotivation - Unsere Maßnahmen stärken die Bindung und Loyalität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt. Unsere familienfreundlichen Aktivitäten tragen wesentlich zur flexiblen Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter bei. In der Praxis hilft es sowohl Müttern als auch Großeltern. Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, noch komfortabler und in einer ruhigeren Atmosphäre zu arbeiten, im Wissen um die Sicherheit seiner Familie und gleichzeitig im Gefühl, dass seine Arbeit wichtig ist.

Kontakt

Wir sprechen Tschechisch:
+36(20)934-3529

Wir sprechen Deutsch:
+36(20)575-2481

Wir sprechen Englisch:
+36(20)413-4255

E-Mail Adresse:
[email protected]

Hexa-Port Ltd.

Steuernummer: 25722532-2-13
EU-Steuernummer:HU25722532
Handelsregisternummer:13-09-182401
Postanschrift: 2365, Inárcs, Széchenyi u. 15.

E-Mail

* Pflichtfeld